. Работа, вакансии, резюме, работа, газета о карьере - .

Тема семинара оказалась весьма востребована — в нем приняло участие более 80 человек, большинство из которых представляли российские компании. Организаторы отмечают, что это один из первых и важных шагов на пути создания необходимых условий для формирования постоянной практики трудоустройства людей с инвалидностью в России. Участники семинара познакомились с успешными примерами трудоустройства людей с инвалидностью в США, а также с опытом различных компаний по созданию условий для развития этого направления. Марк Донован, вице-президент фонда Мариотт, раскрыл основные принципы, на которых основана программа по трудоустройству молодых людей с инвалидностью, созданная семьей Мариотт 22 года назад. За это время через фонд прошло порядка 19 тыс. В первую очередь, программа отвечает интересам работодателей, приоритетом являются потребности бизнеса. То есть эта программа становится выгодной для представителей бизнеса. Во-вторых, при трудоустройстве молодых людей необходимо концентрироваться на навыках и способностях человека, а не на наличии у него инвалидности.

Английский язык для соискателей с инвалидностью стал доступным!

Начало форума в По данным Минздрава в стране не работают около тыс. Это значит, что Россия теряет десятки миллионов долларов.

Совет бизнеса по Вопросам Инвалидности (СБВИ) запустил новый социальный проект, который состоит из цикла тренингов «Я и моя Карьера» для.

Специалисты обсудили проблемы и возможности трудоустройства лиц с ограниченными возможностями и дали конкретные советы работодателям, желающим трудоустраивать инвалидов. К участию в пресс-конференции были приглашены партнеры Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, занимающиеся содействием трудоустройству инвалидов. В конференции приняли участие: Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости Санкт- Петербурга, Ю. Дмитрий Чернейко выступил с докладом на тему ситуации на рынке труда для инвалидов.

В Санкт-Петербурге проживают 99 инвалидов трудоспособного возраста, из них 44 имеют рекомендации к труду. Основными проблемами в поиске работы для лиц с ограниченными возможностями по результатам исследований являются низкая оплата труда и трудности с дорогой на работу. В результате опроса выяснилось, что основным мотивом к поиску работы является общение. По данным исследования преимущественно поиск работы ведется через Службу занятости населения Санкт- Петербурга.

Члены жюри выберут среди участников конкурса победителей в различных номинациях, для которых главным призом будет возможность прохождения стажировки с перспективой дальнейшего трудоустройства в одну из ведущих международных или российских компаний, принимающих участие в конкурсе в этом году, для участия в котором необходимо зарегистрироваться, пройдя по ссылке: Создание равных условий для профессионального развития соискателей с инвалидностью, а также их адаптация, являются ключевыми задачами проекта.

В последнее время практика трудоустройства людей с инвалидностью становится все более распространенной среди работодателей. Это подтверждают данные группы компаний , которая первая среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала запустила сервис маркированных вакансий для соискателей с инвалидностью. Марина Хадина, руководитель карьерного направления в , говорит: Приятно наблюдать, как складывается новая и очень правильная тенденция предлагать кандидатам с инвалидностью точно такие же вакансии, как и прочим соискателям.

работников с инвалидностью. Совет бизнеса по вопросам инвалидности ( СБВИ). СБВИ был создан в году по инициативе РООИ «Перспектива».

Она рассказала о своем участии в конкурсе и поделилась планами развития карьеры. Они учились деловому этикету и тайм-менеджменту, узнали больше о командообразовании и самопрезентации. В этом году с каждым из участников конкурса работали персональные наставники и коуч-консультанты. Наставниками стали представители -сферы крупных компаний, работающих на российском рынке. Финал состязания прошел на базе компании . Жюри конкурса составили представители компаний-партнеров, а именно руководители и специалисты отделов подбора персонала.

По результатам проделанной работы каждый из участников составил свою самопрезентацию и прошел подробное интервью.

В Нижнем Новгороде прошел финал конкурса для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере 2020».

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Двум финалистам в качестве приза вручили сертификаты консалтингового агентства , еще несколько студентов-инвалидов получили сертификаты на прохождение годового курса изучения иностранного языка и бизнес-английского. С 11 лет молодой человек увлекался спортом сначала борьбой, а потом баскетболом , но из-за полученной травмы был вынужден сесть в инвалидное кресло.

Команда проекта. © Совет бизнеса по вопросам инвалидности // СБВИ. Содействие трудоустройству молодых людей с.

Работая в сфере транспортной логистики, мы стремимся соблюдать принципы корпоративной социальной ответственности — снижать негативное воздействие на окружающую среду, разрабатывать и воплощать социальные программы. Фонд создает и распространяет на безвозмездной основе за счет привлечения средств меценатов и спонсоров специальные рельефные иллюстрированные книжки для детей с нарушениями зрения.

Сотрудничество с Благотворительным фондом постоянно расширяется. На регулярной основе сотрудники в России оказывают волонтерскую помощь в благоустройстве и ремонте детских учреждений. В рамках защиты окружающей среды компания внедрила уникальный проект - тест-драйв автомобилей на альтернативном топливе на территории Москвы и Московской области. За три года удалось перевезти на альтернативном топливе почти тонн посылок и грузов.

Перевозки осуществляются на автомобилях с наивысшим классом экологичности. В качестве топлива для них используется безопасный природный газ метан, который содержит в раза меньше оксида углерода, в 2 раза меньше оксида азота, а эффект задымленности ниже в 9 раз. Главная цель сотрудничества — это нахождение способов участия и вовлечения своих сотрудников в адаптацию и социализацию людей с инвалидностью, создания равных возможностей и изменения отношения общества к людям с инвалидностью.

ежегодный форум «Бизнес за равные возможности»

К этому времени мы наладили сотрудничество уже со многими крупными компаниями и решили, что будет полезно не только развивать наши прямые отношения с компаниями, но и попробовать объединить их в некое сообщество, чтобы они имели возможность обмениваться опытом, совместно проводить различные мероприятия и помогать привлекать новые компании к трудоустройству людей с инвалидностью.

Постепенно компании все больше вовлекались в деятельность Совета, был внедрен институт переходного председательства компании, выступающие в качестве Председателя, выбирались и менялись каждые полгода. В функции председательствующей компании входит собирать всех на ежемесячные встречи, вести и рассылать протоколы собраний, быть связующим и системообразующим звеном в деятельности всего Совета.

В настоящее время 40 компаний-работодателей и ведущих кадровых агентств стали участниками СБВИ и приняли долгосрочные обязательства в отношении обеспечения равного доступа к трудоустройству для людей с инвалидностью. Члены СБВИ:

на IV ежегодном форуме"Бизнес за равные возможности", организованном Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ).

Основными направлениями деятельности Совета являются инклюзивное трудоустройство и адаптация на рабочем месте людей с инвалидностью, а также доступность для них продуктов и услуг различных компаний. В Совет входят представители бизнеса и некоммерческих организаций, которые понимают, насколько важны для людей с инвалидностью полноценная жизнь в социуме и применение своих профессиональных знаний и навыков.

Все члены Совета также видят в людях с инвалидностью огромный потенциал квалифицированных кадров, практически не используемый бизнесом. Ключевыми ценностями членов Совета являются такие принципы, как ответственность и добровольная инициатива, открытость и честность, а также уважение принципов разнообразия. Большинство из них работает в специализированных предприятиях, организованных специально для людей с инвалидностью различными обществами инвалидов Российское Общество Слепых, Российское Общество Глухих и пр.

За время своей деятельности Совет был основан в году СБВИ добился значительных успехов в области информирования сообщества о проблеме трудоустройства людей с инвалидностью. в России продолжит претворять в жизнь выбранную стратегию Совета и будет вести практическую деятельность по адаптации людей с инвалидностью в обществе, помогать в их трудоустройстве и направлять усилия на повышение значимости данных проблем в современном российском обществе.

В «СИБУР-ЦОБ» проходит фотовыставка «Жизнь в полном цвете», посвященная людям с инвалидностью

Руководитель проекта — Анна Пивоварова, магистр в области стратегии управления человеческими ресурсами, менеджер по управлению персоналом и бизнес-тренер. Показать полностью… 30 марта года прошел первый тренинг для ребят с инвалидностью в Российском Государственном Социальном Университете РГСУ , цель которого — содействие трудоустройству молодых людей с инвалидностью на открытом рынке труда.

Уже на последнем курсе университета студентов мучает вопрос — что делать дальше и как найти первую работу. Высшее Учебное Заведение даёт специальность, но, к сожалению, не объясняет студенту, чего ожидать от рынка труда и от работодателя.

Конкурс «Путь ккарьере» проводится Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) при поддержке РОО «Перспективас года. Цель конкурса.

Во встрече приняли участие представители 30 компаний и организаций, среди которых: На встрече обсуждались результаты деятельности Совета за год, среди которых особо были отмечены достижения в вопросах создания единой базы данных соискателей с инвалидностью, достигнутые договоренности с центрами реабилитации и нишевыми порталами по поиску работы для расширения зоны информирования кандидатов.

Далее авторов лучших работ пригласили на собеседование, по итогам которого 19 наиболее мотивированных и амбициозных участников были допущены к тренингам. В период со 2 апреля по 25 мая сотрудники компаний, входящих в Совет бизнеса по вопросам инвалидности, провели для конкурсантов два десятка тренингов, направленных на помощь в трудоустройстве. В году в рамках проекта новых участников ждут не только отборочные этапы, но и обучающие тренинги: Именно эти блоки запоминаются ребятам больше всего и помогают им в дальнейшем при трудоустройстве, даже если они не вышли в финал конкурса.

Совет бизнеса по вопросам инвалидности СБВИ был основан в году с целью трудоустройства людей с инвалидностью и адаптирования услуг для клиентов с инвалидностью в среде бизнеса. Совет объединяет более 50 компаний.

Бизнес-конкурс для инвалидов

Прежде всего, хотелось бы отметить, что в этом году после трех лет деятельности СБВИ решил привлечь внимание общественности к вопросам трудоустройства людей с инвалидностью. В результате активной деятельности к Совету стали присоединяться все новые компанииработодатели. Более подробно о мероприятиях и успехах СБВИ можно прочитать в бюллетене. Отметим лишь, что Совет активно развивается, ведет практическую деятельность по адаптации людей с инвалидностью в обществе, их трудоустройству и становится все более значимой структурой современного российского общества.

Цель конкурса подготовить студентов старших курсов и выпускников с инвалидностью к различным этапам поиска работы:

Организаторы проекта «Я и моя карьера» – Центр развития карьеры РАНХиГС и Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ).

Затем Вадим Кудряшов, исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения Москвы, рассказал о создании условий труда для трудоустройства граждан с инвалидностью. Марина Хадина, руководитель карьерного направления , отметила, что сотрудники с инвалидностью более лояльны к работодателю и изначально тщательно подбирают вакансию с целью работать на должности в течение долгого срока.

Элеонора Олейникова, финансовый директор КПМГ, заметила, что компании боятся трудоустраивать людей с инвалидностью, потому что просто не знают и не умеют общаться с ними, а вовсе не от того, что сомневаются в их профессиональных качествах. Но стоит сделать первый шаг, и взять на работу человека с инвалидностью, как все страхи развеются. Надежда Дмитриева, заместитель директора по работе с персоналом , призналась, что изначально в их компании трудоустраивали людей с инвалидностью, чтобы закрыть квоты.

Однако сейчас квотирование уже превышено, так как руководители понимают ценность таких сотрудников. Также она развеяла стереотипы о людях с инвалидностью: Она рассказала о существующих в компании тренинговых и коучинговых программах, которые направлены на профориентацию, профессиональную подготовку и повышение конкурентноспособности людей с инвалидностью на рынке труда. Секретом, как сделать корпоративную инклюзию основой социально-ответственного бренда и повысить с помощью нее лояльность сотрудников, поделилась Елена Арефьева, директор по персоналу в России.

Далее последовала ролевая игра, в которой моделировалась ситуация продвижения соискателя с инвалидностью. Было разыграно несколько вариантов собеседований и определены успешная и неуспешная модели представления соискателя с инвалидностью.

Работа без преград

Организация сотрудничает с государственными органами, образовательными учреждениями, бизнес-сообществом. Отделом проводятся консультации по трудовому законодательству, мероприятия по мотивации и подготовке соискателей к дальнейшему трудоустройству, ярмарки вакансий, тренинги для работодателей. Москвы, Департаментом социальной защиты населения г. Сейчас Совет бизнеса по вопросам инвалидности — уникальная структура, целью которой является продвижение трудоустройства людей с инвалидностью и адаптация услуг для клиентов с инвалидностью в среде бизнеса.

В настоящее время 38 компаний-работодателей и ведущих кадровых агентств стали участниками СБВИ и приняли долгосрочные обязательства в отношении обеспечения равного доступа к трудоустройству для людей с инвалидностью.

года состоялась встреча Совета бизнеса по вопросам инвалидности. sbvi. В рамках встречи были подведены итоги мероприятий СБВИ.

Государственная помощь и в лучшие времена была очень скупой, а теперь ее совсем ни на что не хватает. Но есть хорошие новости: Что такое социальное предпринимательство, как это работает в России и как обстоят дела с наймом особенных сотрудников в традиционных компаниях — для проекта 2 рассказывает Екатерина Селиванова. Работа на ощупь — Екатерина, вы здесь? Берите меня под руку, нам прямо и направо.

Александр — массажист. Он потерял зрение в 12 лет, получил высшее историческое образование, но своей профессией сделал массаж. На ощупь он определяет, каким спортом я занимаюсь, на каком боку сплю и что ем. Он ведущий массажист проекта"Трогает" — сообщества"слепого массажа", которое появилось в прошлом году 13 ноября, в Международный день слепых. Создателем сообщества стал менеджер интернет-проектов Михаил Коган.

Презентация: Презентация проекта

Трудоустройство инвалидов: Личное обращение к представителям бизнеса также остается без внимания. Как формировался данный вывод? Озвученное ранее заключение итог исследования официальных информационных ресурсов компаний, предлагающих вакансии для людей с инвалидностью через .

Большинство сотрудников «Перспективы» имеют инвалидность и на был создан Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ).

Мотивация личным примером Дата публикации У нее есть все: Как своим примером, так и своими знаниями. Первые годы после этого я пыталась научиться ходить. Я просила поднять меня на этаж и от лестницы на палочках часа два шла до аудитории. Правда, все, что я нарабатывала, после операций мне их сделали пять сходило на нет. Сначала один врач ошибся, потом другой… — Тяжело было учиться и одновременно бороться с болезнью?

Я бы сказала, что препятствия меня еще больше мотивировали на их преодоление. Как только я получила в 18 лет права, сразу же устроилась на работу.

Охотники за головами. Профессии будущего